2026年2月2-4日，一场主题为“勤耕逐梦·聚力升维”的寒假内训在逸升教育南充总部成功开展。本次内训仍然采用线上线下相结合，在形式、氛围上与以往完全不同，摒弃了长篇累牍的讲授，转而采用内容精炼、互动性极强的创新模式。在紧张的三天里，本次内训充分激发了团队的思考与共鸣，为新年度的工作展开注入了新活力。

负责人何定在启动仪式上，做了重要动员。他认为在新的工作阶段，全员树立清晰、统一的职场意识至关重要，只有思想上达成高度一致，才能将力量汇聚于一点。他同时表示，本次内训力求突破常规，通过实操和互动希望大家能感受到一些不一样的东西，在互动和思考中，真正获得启发与力量。启动仪式后，团队成员通过实操的方式对助学服务的全流程进行了梳理和解构，填充了大家在工作流程上的认知盲区。

本次内训分部门进行，并在轻松欢快的破冰小游戏中拉开序幕，为后续深入的交流与共创奠定了开放的基调。在核心分享环节，市场部与教务教学部的负责人分别进行了短促而有力的业务聚焦分享，并邀请了来自不同岗位的“勤奋标杆”进行分享，他们用真实、质朴的讲述，为大家展现了如何在日常工作中恪尽职守、追求卓越，这些身边的榜样让“勤奋”二字变得具体而激励。

整场内训最具特色的环节莫过于“勤奋清单”的共创，团队分别以小组为单位，围绕“应该坚持做好哪些事”这一问题展开了热火朝天的讨论，大家梳理职责、碰撞观点，最终将共识凝聚成一份清晰、具体的勤奋行动清单，并承诺要落实到每个岗位、每个人的实际工作中去。

基于讨论成果，全体成员共同宣誓并签署了“勤奋公约”，代表了个人将“勤耕”精神付诸实践的决心，更是团队为了共同梦想而“聚力升维”的集体誓言。

此次别出心裁的内训，不仅仅是一次培训，更是一场凝聚共识、催化行动的思想动员。大家带着清晰的“勤奋清单”与共同的承诺回归岗位，“勤耕逐梦·聚力升维”的主题将从口号切实转化为推动个人成长与公司发展的内在动力。

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